Re-integratie
In een Re-integratie traject (2e spoor) wordt een nieuwe functie gezocht voor de zieke werknemer. In de tussentijd loopt het bestaande dienstverband door. Hiervoor wordt 6 maanden gezocht naar een nieuwe, passende functie en voldoet de werkgever aan de verplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit is een normtijd waar binnen in veel gevallen het traject voltooid is.
BdB Consultancy behandelt dit traject met grote zorg en met een persoonlijke grondslag. Naast de persoonlijke benadering is er ook commitment en inzet van de werknemer nodig om het re-integratie traject tot een goed einde te brengen.
Gedurende het gehele traject wordt de werkgever op de hoogte gehouden van de voortgang.
Het re-integratie traject bestaat uit de volgende stappen:
• Kennismakingsgesprek (intake, vertrouwen)
• Oriëntatie en assessment
• Sollicitatietraining en jobhunting
• Doorlopende begeleiding door vaste coach
-
Outplacement
BdB Consultancy biedt zowel Outplacement trajecten aan voor de individuele werknemer met een persoonlijk outplacement budget als collectieve outplacement trajecten voor groepen werknemers. Hoewel outplacement vaak geen vrijwillige keuze is, kan het zeker nieuwe kansen bieden! Werknemers worden individueel en professioneel begeleid naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. Hierbij staat het ontwikkelen van de kwaliteiten en het benutten van de mogelijkheden van de werknemer centraal. Deze aanpak is persoonlijk, daadkrachtig en resultaatgericht met maar een doel: nieuw, passend en duurzaam werk vinden. Hoe? Met hart voor en oprechte interesse in de mens!
Het outplacement traject bestaat uit de volgende stappen:
• Kennismakingsgesprek (intake en inventarisatie)
• Oriëntatie (wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik)
• Succesvol solliciteren
• Jobhunting